Kinerja organisasi pada prinsipnya menjadi tanggung jawab semua anggota organisasi. Apabila kinerja anggota organisasi baik maka diharapkan kinerja organisasi juga baik. Kinerja anggota organisasi dipengaruhi oleh faktor pengetahuan, kemampuan dan motivasi serta peran.

Dari beragamnya pendapat terkait dengan kinerja organisasi, ternyata banyak faktor yang turut mempengaruhi kinerja organisasi. Baik itu faktor secara internal organisasi maupun faktor yang muncul dari luar organisasi. Namun di atas semua itu, faktor kepemimpinan juga menjadi salah faktor yang cukup memengaruhi kinerja organisasi. Hal ini tentunya disebabkan oleh adanya hubungan antara kinerja individu, dan kinerja tim yang kemudian memberi efek (bisa positif maupun negatif) pada persepsi orang tentang kinerja organisasi tersebut.

Aspek organisasi juga memainkan peran penting dalam upaya meningkatkan etos kerja dan kinerja seorang pegawai. Sistem pemberian imbalan seperti penghargaan terhadap prestasi kerja, serta pemberian uang makan dan penegakkan disiplin pegawai seharusnya menjadi spirit untuk meningkatkan etos kerja pegawai yang berdampak positif pada peningkatan kinerja organisasi Pemerintah Kabupaten Jayapura, sebagaimana terangkum dalam buku “Pengaruh Tunjangan Kinerja Daerah dan Uang makan Terhadap Peningkatan Kinerja Aparatur Sipil Negara di Kabupaten Jayapura

  Lihat PDF